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      同臺競聘選賢能,百舸爭流展風采 ——宜昌投資公司開展中層副職崗位公開競聘工作

      編輯日期:2023-10-17 19:31?? 來源:宜昌投資公司?? 作者:曾依然

      為進一步深化國有企業三項制度改革,堅持正確的選人用人導向,努力把德才兼備、業績突出、群眾公認的骨干人員選拔到中層管理崗位上來。10月15日,宜昌投資公司開展中層副職崗位公開競聘演講答辯和民主測評工作。來自公司本部和各子公司的43人次競聘者參與宜昌投資公司本部9個中層管理崗位的角逐。

      競聘現場,競聘人員圍繞“個人基本情況、對競聘崗位的認識、自身優勢、今后的履職打算等方面內容進行了充分展示;答辯環節,面對與崗位專業相關的客觀題,和考量中層管理所需具備的“戰略規劃轉計劃執行能力”和“對上對下管理能力”的主觀題,競聘人員認真思考、分條陳述,其中不乏新思路、新方法,展現了較強的專業能力和綜合素養。


      在評分測評環節,由宜昌投資公司領導班子和子公司負責人組成的9人評委組按評分細則進行了詳細評分,來自公司本部、子公司經營層、員工代表的15名民主測評人員根據競聘人員的現場綜合表現進行了“優秀、勝任、基本勝任、不勝任”評價。


      在分數公布環節,公司黨委書記、董事長、總經理張駿同志根據競聘人員的答題情況給予了精準點評,引導和幫助競聘人員找準崗位任職和未來工作計劃的核心要求。

      本次公開競聘活動,是宜昌投資公司首次采取競爭上崗方式選拔本部中層管理干部,是“科學化選人用人”的重要舉措。既給全公司干部職工提供了展示自己和公平競爭的舞臺,又為黨委選人用人立起了鮮明的風向標。通過科學設定資格條件、從嚴從細制定評分規則,全體評委組參與題目出具保證質量,黨委書記和紀檢組長在活動當天選定最終答辯題目等措施,保障了整個競聘活動公正、公平、透明和高質量舉行,獲得了公司干部職工的認可和好評。下一步,宜昌投資公司將加快推進“公開競爭、擇優聘用”常態化步伐,真正讓“有為者有位、能干者能上、優秀者優先”,為公司高質量轉型發展提供更加堅實的人才保障和智力支撐。

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